Bilan de Compétences

Les objectifs du bilan de compétences :

• L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle.

  Il rend compte des compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations possibles. Il va servir à élaborer un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable avec un plan d’action précis afin d’atteindre les objectifs de carrière et s’épanouir professionnellement.
  
  

Vous souhaitez changer de carrière et évaluer les possibilités ?

Bienvenue dans le "Bilan de Compétences” — un parcours concret, dynamique et guidé, conçu pour mieux se connaître. Ici, vous apprendrez à structurer avec clareté votre pannel de compétences pas à pas. Il s'agit d'un accompagnement concret et progressif pour prendre du recul sur soi-même.

Le bilan peut être notamment important :
Pour se remettre un peu en question au bout de quelques années de carrière, faire le point sur ce que l'on a acquis, sur les compétences développées dans les différentes fonctions occupées.

Si on a l’impression de ne plus avoir de sens ou d’envie au travail. Cela permet de se poser des questions de fond pour envisager son futur.

Anticiper et ne pas subir. Réfléchir sur les orientations possibles et les évolutions de carrière. Être capable de voir et prendre les opportunités qui se présentent.

Format 

• Cette offre de Bilan de compétence est conclue en application des dispositions du livre VI du Code du travail relatif à la formation
  continue dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, selon le cadre réglementaire et légal et dont la connaissance est avérée par les deux parties à la signature du contrat de Bilan de compétence.

  
  L’action objet de la présente offre rentre dans la 2e catégorie prévue à l’article L 6313-1 de la sixième partie du Code du Travail, à savoir les actions de bilans de compétences.
  Cette prestation de formation ponctuelle par notre partenaire Haliance est effectuée au bénéfice du bénéficiaire.